ABSTRAK
Muhammad Luthfi Wiratama, 7111191134, Pengaruh Beban Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Mediator Pada Tamtama TNI-AD
Di Kesatuan X. Tentara Nasional Indonesia bertujuan untuk menegakkan kedaulatan
Negara, mempertahankan keutuhan wilayah Negara Kesatuan republik Indonesia yang
berdasarkan pada Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945, serta melindungi dan
menjaga segenap bangsa dan seluruh tumpah darah Indonesia dari segala macam
ancaman dan gangguan terhadap keutuhan bangsa dan Negara Indonesia. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui apakah Beban Kerja memiliki pengaruh terhadap
Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Mediator pada Tamtama TNI-AD Di
Kesatuan X. Teori yang di gunakan dalam penelitian ini adalah teori Beban Kerja oleh
Munandar (2001), teori Stres Kerja oleh Beehr & Newman (1998), dan teori Kepuasan
kerja oleh Spector (1997). Subjek penelitian ini sebanyak 35 tamtama di Kesatuan X.
Teknik Sampling yang di gunakan adalah Total Sampling. Untuk alat ukur beban kerja
dan stres kerja peneliti membuat sendiri dan untuk kepuasan kerja menggunakan alat
ukur baku dari Spector (1997). Nilai validitas Beban Kerja sebesar ≥ 0.5 dan nilai
reliabilitas di lihat dari cronbach’s alpha sebesar 0.89. Alat ukur Stres Kerja memiliki
nilai validitas sebesar ≥ 0.59 serta nilai reliabilitas sebesar 0.95. Alat ukur Kepuasan
Kerja memiliki nilai validitas sebesar ≥ 0,52 serta nilai reliabilitas sebesar 0.84. Metode
analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dengan pengujian
mediator. Hasil analisis penelitian menunjukan p-value (< .001) artinya artinya variable
independent Beban Kerja memiliki pengaruh signifikan secara simultan terhadap
variable Stres Kerja dengan nilai pengaruh 71%. Hasil analisis penelitian menunjukan
p-value (< .001) artinya artinya variable Stres Kerja memiliki pengaruh signifikan
secara simultan terhadap variable Kepuasan Kerja dengan tingkat pengaruh 12%. Stres
Kerja menjadi variabel mediator yang menunjukan p-value